Your Best Partner
프라임에셋이 당신의 든든한 동반자가 되겠습니다.
프라임에셋 수원사업단 296본부 수원8지점 설원희 본부장
Your Best Partner
프라임에셋이 당신의 든든한 동반자가 되겠습니다.
프라임에셋 수원사업단 296본부 수원8지점 설원희 본부장
설원희 소개
당신의 든든한 동반자 프라임에셋 수원사업단 8지점 296본부
안녕하십니까
수원사업단 8지점 296본부
설원희 본부장입니다.
저는 입사하시는 모든 분에게 함께
상생하며 같이 성장하고 싶은 마음으로
저의 소개 글을 올립니다.
안녕하십니까
수원사업단 8지점 296본부 설원희 본부장입니다.
저는 입사하시는 모든 분에게 함께 상생하며 같이 성장하고 싶은 마음으로 저의 소개 글을 올립니다.
보험업 입사동기
수많은 영업을 하면서 영업의 꽃은 보험이라고 생각하고 있었지만 쉽게 다가설 수 없었습니다.
하지만 보험회사 입사 전 저는 월 보험료 80만 원을 매월 납입하고 디스크로 인한 허리 수술을 받는 계기가 되었는데
납입하는 보험료에 비해 보장받는 금액이 너무 적어서 보험에 관한 것을 좀 더 알고 싶어서 메리츠 화재에 입사하게 되었으며
하지만 문제는 현실에 먹고사는 게 문제가 되기에 일단 시험만 보고 교육만 들어볼까 하는 생각에 입사하게 되었습니다.
또한 처음 입사할 때는 예전에 생각하는 보험에 대한 인식이 좋지 않아서 많이 망설였습니다.
하지만 보험 시험 합격 후 보험에 대하여 알아보니 정말 제가 생각했던 것보다는 다르다는 점을 알게 되었습니다.
그리하여 현재 보험회사에 입사한 것에 대하여 단 한 번도 후회를 해본 적이 없습니다.
296본부 수원8지점 자부심
1. 일반 FC 설계사로 입사 시 빠른 기간에 팀장을 할 수 있도록 저와 함께합니다.
2. 팀장으로 3명 이상 입사 시 바로 지사장급 대우를 해드립니다. 또한 지사장으로 갈 수 있는 리쿠르팅을 지원해드립니다.
예) 본부장인 제가 리쿠르팅을 하면 일반 FC 설계사로 먼저 입사한 순서대로 도입을 추천해드립니다.
이런 점이 타 원수사 및 GA 법인대리점 지점장님과 차별화되는 점입니다.
프라임에셋 수당체계는 (인재채용참조) 하지만 (지사장급 최고 900%를 드릴 수 있습니다.)
저는 함께 성장하고 싶습니다. 같이 일하는 팀원이 성장해야지만 저 역시 같이 성장할 수 있다고 생각합니다.
어차피 어느 보험회사를 선택하여도 그 또한 입사하시는 분의 선택입니다.
같은 일을 하신다면 같이 성장할 수 있는 길을 선택하는 게 현명하지 않을까요?
설원희 본부장 리쿠르팅 방식과 영업방식
1. 인터넷 홈페이지광고, 페이스북, 인스타, 블로그 보험 (보험을 봄봄 로드샵)을 통한 리쿠리팅을 하고 있습니다.
이러한 지원을 입사하시는 여러분과 함께 하고 있습니다.
2. 영업이 힘들다고 하시죠? NO
체계적인 교육으로 영업을 하실 수 있습니다.
오직 성실함과 간절함이 최우선입니다.
* 체계적인 병원 인하우스 영업교육 후 현장 투입 (24세~45세까지 근무가능)
* 이관 DB 지원 (24세~49세까지 근무가능)
* 상상 초월 체계적인 법인 영업 노하우 공개 (30세~55세까지 근무가능)
* 온라인 컨텐츠 영업 기초부터 완성까지 맞춤교육 (24세~40세까지 근무가능)
보험업 입사동기
수많은 영업을 하면서 영업의 꽃은 보험이라고 생각하고 있었지만 쉽게 다가설 수 없었습니다. 하지만 보험회사 입사 전 저는 월 보험료 80만 원을 매월 납입하고 디스크로 인한 허리 수술을 받는 계기가 되었는데 납입하는 보험료에 비해 보장받는 금액이 너무 적어서 보험에 관한 것을 좀 더 알고 싶어서 메리츠 화재에 입사하게 되었으며 하지만 문제는 현실에 먹고사는 게 문제가 되기에 일단 시험만 보고 교육만 들어볼까 하는 생각에 입사하게 되었습니다.
또한 처음 입사할 때는 예전에 생각하는 보험에 대한 인식이 좋지 않아서 많이 망설였습니다. 하지만 보험 시험 합격 후 보험에 대하여 알아보니 정말 제가 생각했던 것보다는 다르다는 점을 알게 되었습니다. 그리하여 현재 보험회사에 입사한 것에 대하여 단 한 번도 후회를 해본 적이 없습니다.
296본부 수원8지점 자부심
1. 일반 FC 설계사로 입사 시 빠른 기간에 팀장을 할 수 있도록 저와 함께합니다.
2. 팀장으로 3명 이상 입사 시 바로 지사장급 대우를 해드립니다. 또한 지사장으로 갈 수 있는 리쿠르팅을 지원해드립니다.
예) 지사장인 제가 리쿠르팅을 하면 일반 FC 설계사로 먼저 입사한 순서대로 도입을 추천해드립니다.
이런 점이 타 원수사 및 GA 법인대리점 지점장님과 차별화되는 점입니다.
프라임에셋 수당체계는 (인재채용참조) 하지만 (지사장급 최고 900%를 드릴 수 있습니다.)
저는 함께 성장하고 싶습니다. 같이 일하는 팀원이 성장해야지만 저 역시 같이 성장할 수 있다고 생각합니다.
어차피 어느 보험회사를 선택하여도 그 또한 입사하시는 분의 선택입니다. 같은 일을 하신다면 같이 성장할 수 있는 길을 선택하는 게 현명하지 않을까요?
설원희 본부장 리쿠르팅 방식과 영업방식
1. 인터넷 홈페이지광고, 페이스북, 인스타, 블로그 보험 (보험을 봄봄 로드샵)을 통한 리쿠리팅을 하고 있습니다.
이러한 지원을 입사하시는 여러분과 함께 하고 있습니다.
2. 영업이 힘들다고 하시죠? NO
체계적인 교육으로 영업을 하실 수 있습니다.
오직 성실함과 간절함이 최우선입니다.
* 체계적인 병원 인하우스 영업교육 후 현장 투입 (24세~45세까지 근무가능)
* 이관 DB 지원 (24세~49세까지 근무가능)
* 상상 초월 체계적인 법인 영업 노하우 공개 (30세~55세까지 근무가능)
* 온라인 컨텐츠 영업 기초부터 완성까지 맞춤교육 (24세~40세까지 근무가능)
