Your Best Partner
프라임에셋이 당신의 든든한 동반자가 되겠습니다.
프라임에셋 수원사업단 296본부 수원8지점 설원희 본부장
Your Best Partner
프라임에셋이 당신의 든든한 동반자가 되겠습니다.
프라임에셋 수원사업단 296본부 수원8지점 설원희 본부장
단순하지만 강력한, 설계사의 성장을 위한 비전
단순하지만 강력한,
설계사의 성장을 위한 비전
투명성
모든 수수료를 투명하게
프라임에셋은 지급액과 지급률 모두를 명확하게 공개하여, 투명성을 입증한 최초의 GA입니다.
급여명세서
프라임에셋의 급여명세서는 모든 정보를 공개합니다.
수수료 항목을 계약 별로 투명하게 확인할 수 있으며, 각 수수료의 모수와 개인의 지급율을 명확하게 공개합니다.
* 실제 급여명세서 내용을 간략하게 정리한 예시입니다. 실제 급여명세서에서는 더 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
강력한 선지급
노력이 즉시 보상받는 순간
수수료, 시상금 모두 프라임에셋의 자기자본으로 미리 지급됩니다.
탁월한 재무 안정성을 바탕으로 지속가능한 선지급을 약속합니다.
선지급
프라임에셋만이 가지고 있는 재무 안정성을 바탕으로 안정적인 수수료 지급을 약속합니다.
수수료
프라임에셋은 업계에서 경쟁력 있는 수수료 선지급을 보장합니다.
시상금
설계사에게 지급되는 모집인 시상 이외에도 대리점에 지급되는 평균 200%의 법인 시상금을 영업부에 더 지급합니다.
개인영업의 한계를 넘어, 관리자로 성장하는 비전을 제시합니다
개인영업의 한계를 넘어,
관리자로 성장하는 비전을 제시합니다
성장과 분할의 밸류체인
성장은 결과가 아닙니다. 단지 과정의 표현일 뿐입니다.
그래서 GA에서의 성장은 항상 분열의 결과를 반복했습니다.
프라임에셋은 설계사의 성장을 공동체와 공유하며, 공동체의 성장을 다시 설계사와 공유하는
성장의 선순환 시스템을 구축했습니다. 바로 밸류체인입니다.
밸류체인에 의한 성장은 공정기준에 의한 분할로 이어집니다.
밸류체인에 의한 분할은 가치공유에 의한 소득 상승과 지속성으로 이어집니다.
그래서 프라임에셋의 밸류체인은 지속가능한 미래를 약속하는 강력한 비전입니다.
공정기준
밸류체인의 첫번째 핵심 철학
공정기준은 프라임에셋 공동체 누구에게나 동일한 기준이 적용되고, 동일한 기준에 의해서 누구나 관리자로 승격할 수 있는 제도입니다.
공정기준에 의한 기회의 평등
모든 GA는 설계사의 증원을 목표로 합니다.
일부 GA에 승격 제도가 있지만 기존 관리자와 승격된 관리자 사이에는 가치 분배에 대한 이해충돌이 발생합니다.
그래서 기존 관리자와 동일한 지급률의 관리자 승격은 불가능합니다.
프라임에셋은 공정기준에 의한 직급 승격을 누구에게나 보장합니다.
모든 본부가 밸류체인에 의한 단일가치로 연결되어
기존 관리자와 승격된 관리자 사이의 이해충돌이 발생하지 않기 때문입니다.
가치공유
밸류체인의 두번째 핵심 철학
가치공유란 조직이 분할되어도 기존 관리자와 분할된 관리자 사이에
가치분배에 대한 이해충돌 대신 가치공유에 의한 소득의 지속가능성을 약속하는 제도입니다.
가치공유에 의한 강력한 동기부여
프라임에셋 관리자는 단위조직의 영업실적에서관리수수료가 발생합니다.
조직이 분할되면 단위조직의 영업실적이 감소하여 관리수수료도 감소합니다. 그러나 회사는 분할된 조직의
영업실적에 비례하여 새로운 소득을 지급합니다. 바로 분할수수료입니다.
관리수수료와 분할수수료의 상호작용에 의하여 관리자의 직급수수료는 지속가능해지고, 공동체 모두에게
성장에 대한 강력한 동기부여를 제공합니다. 그래서 관리자의 소득은 지속성과 확장성이 약속됩니다.
출처 / 프라임에셋 본사 홈페이지 primeasset.kr
당신의 지속가능한 미래
프라임에셋과의 동행은 296본부 수원8지점과 함께 시작됩니다
당신의 지속가능한 미래
프라임에셋과의 동행은 296본부
수원8지점과 함께 시작됩니다
